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面试推行机关在同一职位笔试合格职员中，一般依据计划录用人数与面试人选1:3的比率，根据笔试总成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选。其中，单独发布招录工作简章且合并招录职位计划录用人数较多的，可按高于1:2的比率确定面试入围人选，具体比率在有关招录工作简章中另行公布。比率内末位考试报名职员出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。笔试合格人数达不到规定比率的职位，按实有人数确定面试入围人选。

根据以往考情，区考成绩出来后，一般当天发布合格分数线，接着各地市会陆续出面试名单。